內(nèi)容: 2021年,區(qū)委區(qū)政府部署區(qū)屬國有企業(yè)整合工作,8月份區(qū)城發(fā)集團注冊成立,目前已完成對10家子公司整合工作,還將陸續(xù)組建其他集團企業(yè)。從區(qū)城發(fā)集團組建情況來看,整合成效主要有精簡行政人員、優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、做大資產(chǎn)規(guī)模有利融資等等。由于區(qū)城發(fā)集團組建時間短,各項改革工作尚在摸索階段,目前存在的問題尚不突出,但不排除改革后續(xù)會出現(xiàn)困難和問題。 為此,我們提幾點意見供參考: 1、構(gòu)建靈活的體制機制。各級各部門制定了大量的約束國有企業(yè)經(jīng)營行為制度規(guī)范,較好的防范了國有企業(yè)風(fēng)險,但帶來執(zhí)行效率問題同樣突出,在市場競爭中會是短板。縱觀國有企業(yè)發(fā)展改革史,容易陷入“一放就亂、一管就死”改革瓶頸。因此,需要構(gòu)建靈活的經(jīng)營體制,平衡好約束企業(yè)與放權(quán)的動態(tài)平衡關(guān)系,從覓良才作為突破口,建立廣納賢才能者上、聘請職業(yè)經(jīng)理人、效率低下末尾淘汰等制度,打破體制內(nèi)干部流動限制,為有意從公務(wù)員序列轉(zhuǎn)到國企干事創(chuàng)業(yè)的良將消除顧慮。 2、完善企業(yè)風(fēng)險管理制度。安全穩(wěn)定國有企業(yè)的生命線,需要嚴(yán)格落實風(fēng)險防控主體責(zé)任,強化企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債約束,健全資金管理制度,明晰固定資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系等,特別是應(yīng)當(dāng)建立完善內(nèi)部審計制度,增強審計監(jiān)督效能,切實防范重大風(fēng)險隱患。 3、建立全面預(yù)算管理體系。集團企業(yè)是一個整體,應(yīng)當(dāng)建立系統(tǒng)、完善的預(yù)算管理組織體系和全面預(yù)算管理制度,明確預(yù)算編制、審核調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序,將企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出納入年度預(yù)算管理并編制年度預(yù)算方案,從企業(yè)集團的整體出發(fā)對內(nèi)部各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,有利于企業(yè)集團加強在資金管理方面的自我約束能力,提高企業(yè)集團財務(wù)管理水平,提高企業(yè)集團的抗風(fēng)險能力。如,國家正在試點“工資總額管理備案制改革”,值得借鑒(詳見經(jīng)濟觀察報《央企薪酬制度再改革:小孩子長大了,不能再穿舊衣服》)。 4、通盤考慮進(jìn)退有度。按照“經(jīng)營性資產(chǎn)盡可能無償劃撥至城發(fā)集團,做大資產(chǎn)規(guī)模,提升融資實力”的思路來看,區(qū)城發(fā)集團組建后任務(wù)之一便是融資,從區(qū)國有企業(yè)改革思路但凡涉及改革,雖有市屬國有企業(yè)整個改革經(jīng)驗樣板供參考,但是市級與區(qū)級企業(yè)從隸屬、規(guī)模、發(fā)展定位等方面都有較大區(qū)別,應(yīng)穩(wěn)步推進(jìn),吸收借鑒各地國有企業(yè)整合經(jīng)驗與改革難點。比如某地國有企業(yè)二級集團并入后,用于捆綁發(fā)債,現(xiàn)階段由于市場情勢變化,該二級集團欲從一級集團剝離,但在先發(fā)債務(wù)未償還的情況下,該剝離無法實現(xiàn)。 5、審慎包容對待改革。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、審計等監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)審慎審視國有企業(yè)改革,運用“三個區(qū)分開來”等規(guī)定,重申對改革過程中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,視情況不予或者從輕處理,為改革執(zhí)行者解除后顧之憂。 |



