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 9月20日，《三明市深化醫藥衛生體制改革行動方案》（以下簡稱《方案》）發布，明確了政府辦醫責任、健康管理組織、醫療保障服務、健康績效考評監督等4個方面22項重點任務，以建設符合三明市情、滿足百姓需求的全生命周期健康服務共同體為目標，不斷推動三明醫改向縱深發展。

圍繞健全政府辦醫責任體系，《方案》明確，堅持黨的全面領導，壓實各級黨委、政府對深化醫改的組織領導和統籌協調責任；建立健全與經濟發展水平相適應的財政保障、編制動態調整以及公立醫院運行保障機制；統籌區域優質醫療資源配置與均衡布局，強化政府對公立醫院的規劃建設等宏觀管理；強化部門聯動，形成醫療、醫保、醫藥“三醫”信息共享、相互銜接、相互配合的監管格局。

圍繞健全健康管理組織體系，《方案》從著力推動健共體建設，構建有序的就醫格局和分級診療秩序，推動公立醫院高質量發展，構筑公共衛生安全屏障，創新醫防協同、醫防融合機制，強化中醫藥參與全生命周期健康保障，推進體衛融合，推進健康服務智慧化，聚力多層次人才培養，深化人口健康發展機制等方面提出要求，全面提升群眾健康水平。

圍繞健全醫療保障服務體系，《方案》要求，通過擴大醫保繳交人群覆蓋面，完善C-DRG收付費改革等舉措，不斷完善基本醫保籌資和待遇調整機制；完善重特大疾病醫療保險和救助機制，以及“三明普惠醫聯保”為重點的商業補充保險制度，構建多層次醫療保障制度體系；擴容擴圍三明采購聯盟（全國）平臺，動態調整采購目錄，不斷推進藥品耗材集中采購擴面；全面落實醫療服務價格動態調整機制，健全醫療服務價格項目管理，持續完善以醫療服務為主導的收費機制；通過加強醫德醫風醫道建設，優化醫保經辦服務等，不斷提升群眾就醫體驗。

圍繞健全健康績效考評監督體系，《方案》提出，探索建立以健康產出和服務質量為導向的公立醫院績效考核體系等，持續完善績效考核；健全以需設崗、以崗定責、以崗定薪，責薪相適、考核兌現制度，優化醫院內部績效考核體系，進一步完善以健康為導向的薪酬制度；定期對考評體系進行跟蹤評估等，不斷強化考核結果運用。

（全媒體記者 黃寶琴）